직장생활을 하다 보면 정말 다양한 사람을 만나게 되죠.
그중에서도 유독 속을 알 수 없고 차갑게 느껴지는 분이 있다면 혹시 MBTI가 INTP가 아닌지 살짝 의심해 볼 필요가 있어요.
솔직히 말해서 처음엔 너무 냉정해 보여서 상처받는 분들도 많거든요.
하지만 이들의 성향만 제대로 파악하면 오히려 가장 합리적이고 편안한 직장 동료가 될 수 있답니다.
오늘은 제가 그동안 보고 들은 경험과 다양한 정보들을 바탕으로 슬기롭게 대처하는 꿀팁을 대방출해 볼게요.
겉은 차갑지만 속은 합리적인 두뇌
INTP 상사분들은 기본적으로 감정보다는 이성을 중요하게 생각하는 경향이 강해요.
출근해서 따뜻한 아침 인사나 사적인 스몰토크를 기대했다면 조금 실망하실 수도 있네요.
하지만 반대로 생각하면 사내 정치나 불필요한 회식 같은 피곤한 일들이 전혀 필요 없다는 뜻이기도 해요.
오직 업무의 효율성과 결과만으로 사람을 평가하니까요.
짧은 상황을 상상해 볼까요.
당신이 실수를 했을 때 감정적으로 화를 내기보다는 왜 그런 결과가 나왔는지 원인을 분석하려고 드는 분이 바로 이분들이에요.
처음엔 그 날카로운 질문에 당황할 수 있지만 악의가 있어서 그러는 건 절대 아니랍니다.
오히려 문제를 해결하고 싶은 합리적인두뇌가 빠르게 돌아가고 있는 중인 거죠.
보고의 핵심은 무조건 객관적인 데이터
그렇다면 이런 상사에게는 어떻게 보고를 하는 게 좋을까요.
정답은 아주 간단해요.
무조건 감정을 빼고 객관적인 사실과 데이터를 바탕으로 이야기하는 거예요.
예를 들어 열심히 노력했다거나 밤을 새웠다는 감정적인 호소는 이분들에게 전혀 통하지 않는답니다.
그보다는 이번 프로젝트의 목표 달성률은 몇 퍼센트이고 발생한 문제의 원인은 무엇이며 앞으로의 개선 방안은 이러하다는 식으로 명확하게 전달하는 것이 훨씬 효과적이에요.
상사가 질문을 던졌을 때 즉각적인 변명을 찾기보다는 정확한 수치를 근거로 대답하는 직원을 훨씬 신뢰하거든요.
객관적인데이터를 준비하는 습관을 들이면 어느새 상사의 눈빛이 신뢰로 가득 차는 걸 느끼실 수 있을 거예요.
꼬리를 무는 아이디어에 대처하는 자세
이분들의 또 다른 특징 중 하나는 끊임없이 새로운 아이디어를 쏟아낸다는 점이에요.
때로는 회의 중에 본론에서 벗어나 갑자기 전혀 다른 혁신적인 방안을 제시해서 팀원들을 당황하게 하기도 하죠.
중간 과정을 훌쩍 뛰어넘고 결론만 말하는 경우도 많아서 듣는 입장에서는 도대체 무슨 소리인지 답답할 때가 있어요.
이럴 때는 당황하지 말고 차분하게 질문을 던져보는 게 좋아요.
방금 말씀하신 아이디어를 현재 프로젝트에 어떤 식으로 접목하면 좋을지 구체적인 실행 방안을 여쭤보는 거죠.
자신의 머릿속에 있는 복잡한아이디어를 현실로 끄집어내 주는 사람을 최고의 파트너로 생각하니까요.
독립적인 업무 스타일을 존중하기
보통 직장생활을 하면 상사가 하나부터 열까지 지시하고 확인하는 마이크로매니징 때문에 스트레스받는 경우가 많잖아요.
하지만 INTP 상사 밑에서는 그런 걱정을 조금 덜어두셔도 좋아요.
이분들은 규칙보다는 자율성과 전문성을 존중하며 스스로 탐구할 수 있는 환경을 제공하는 유형이거든요.
큰 틀에서의 방향성만 맞다면 세세한 과정은 실무자가 알아서 하도록 믿고 맡기는 쿨한 면이 있네요.
따라서 수시로 찾아가서 시시콜콜한 것까지 묻기보다는 본인만의 독립적인업무 계획을 세우고 결과물로 증명하는 자세가 필요해요.
스스로 생각하고 행동하는 주도적인 모습을 보여주면 상사와의 신뢰 관계는 더욱 탄탄해질 거예요.
상처받지 않는 단단한 마음가짐
마지막으로 가장 중요한 것은 상사의 직설적인 화법에 개인적인 상처를 받지 않는 멘탈 관리예요.
피드백을 주실 때 칭찬이나 부드러운 쿠션어 없이 곧바로 문제점만 지적하는 경우가 많아서 가끔은 서운할 때가 있거든요.
감정 표현이 적고 공감 능력이 낮아 냉담하게 보일 수 있다는 점을 미리 알아두면 좋아요.
하지만 앞서 말씀드렸듯이 여기에는 당신을 무시하거나 미워하는 감정이 전혀 섞여 있지 않아요.
그저 일의 완성도를 높이기 위한 순수한피드백일 뿐이죠.
그러니까 너무 마음에 담아두지 마시고 원래 표현 방식이 건조하구나 하고 쿨하게 넘기는 여유가 필요해요.
슬기로운 직장생활을 위한 한 걸음
지금까지 특유의 매력을 가진 상사 분들과 조화롭게 지내는 방법들을 알아보았네요.
처음에는 다가가기 어렵고 소통 방식이 달라서 고생할 수도 있지만 그 이면에 숨겨진 논리적이고 합리적인 장점들을 잘 활용한다면 배울 점이 정말 많은 리더랍니다.
서로의 다름을 인정하고 조금씩 맞춰가다 보면 어느새 직장생활이 한결 수월해질 거예요.
마지막으로 꼭 덧붙이고 싶은 말이 있어요.
저는 인사 관리나 심리학 분야의 전문가는 아니며 오늘 나눈 이야기들은 보편적인 성향을 바탕으로 정리한 일반적인 정보일 뿐이랍니다.
사람의 성격은 단순히 몇 가지 유형으로 완벽하게 나눌 수 없고 각자의 상황마다 대처 방법이 다를 수 있거든요.
만약 직장 내에서 심각한 갈등이 지속되거나 인간관계로 인해 업무에 큰 지장을 겪고 계시다면 혼자서 고민하시기보다는 사내 고충 처리반이나 관련 분야의 전문가분들과 직접 상담해 보시는 것을 조심스럽게 권유해 드려요.
언제나 당신의 평안하고 즐거운 오피스 라이프를 진심으로 응원합니다.
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